Создание чёрного списка сотрудников - HR-Forum.ru

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Форум по управлению персоналом

Форумы » Мысли и разговоры » Создание чёрного списка сотрудников

Создание чёрного списка сотрудников

Страницы: 1

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

27 июня 2011 14:39


Гость

Коллеги добрый день!
Я сама бывший HR менеджер. Часто сталкивалась с тем что на собеседовании человек выглядит отлично но потом ужас..... человек абсолютно некомпетентен или еще хуже начинает шантажировать работодателя в тот момент когда его пытались уволить за некомпетентность.Затем от другой коллеги узнавала что она тоже сталкивалась с этим сотрудником и имеет на него такой же негативный отклик как я. В связи с этим решила завести ресурс на котором вы можете постить всех тех сотрудников которые вызвали у вас проблему при приеме на работу, в процессе трудовой деятельности либо при увольнении или наоборот позитивный отклик о сотруднике. Таким образом в будущем вы сможете проверить потенциального сотрудника на предмет откликов о нем прошлых работодателей)!

Сайт находится в стадии разработки и будет открыт уже в сентябре. До это времени все ваши отзывы вы можете направлять по адресу /удалено модератором/
В отзове необходимо указать имя фамилию отчество, возраст, профессию сотрудника и то что вы хотели бы о нем написать. Свои контакты указываются по желанию с обязательным действующим имейлом для того что бы при запуске проекта вы могли заходить под совим имейлом. Пароль вам будет прислан.
Для тех у кого будет более 5 откликов будет предоставлен бесплатный доступ при запуске на 7 дней. 10 отликов на 2 недели.

Коллеги давайте делать мир найма персонала прозрачнее и проще!!

Annika 27 июня 2011 15:34


Участник

"Часто сталкивалась с тем что на собеседовании человек выглядит отлично но потом ужас..... человек абсолютно некомпетентен или еще хуже начинает шантажировать работодателя в тот момент когда его пытались уволить за некомпетентность.Затем от другой коллеги узнавала что она тоже сталкивалась с этим сотрудником и имеет на него такой же негативный отклик как я."

Это уже проблемы вашего социального интеллекта и непрофпригодности и огромнейшей кучи комплексов.
Призыв примерно такой - непрофпригодные и отчаявшиеся ДАЕШЬ соимрать сплетни".
Помоему РАЗОЧАРОВАНИЕ в людях , ощущение потери реальности верный признак глубокого личностного неблагополучия.

27 июня 2011 15:48


Гость

консультации психолога мне не нужны) а нужны реальные истории о недобросовестных сотрудниках. таких много и они кочуют из одной компании в другую. Если у вас таких не было рада за вас!

Rapid 27 июня 2011 15:54

Rapid


Участник

Когда же уже изживёт себя эта дурацкая идея "чёрных списков" и прочей мозговой трухи... сердитый

check-me, а вас - как "бывшего HR-менеджера" - не смущает положение о защите персональных данных сотрудников и тому подобные официальные документы?

И в объективности абсолютно незнакомых Вам людей вы тоже свято уверены?

И Вы уверены, что никому не придёт в голову использовать всё это для банального (и совсем небезобидного) сведения счётов?

В таком случае - могу только посочувствовать...
Да, консультация психолога, кажется, уже не нужна нет

27 июня 2011 15:55


Гость

Это инструмент для принятия решения о приеме на работу человека. Рекомендации могут быть ложными, да и дозвониться порой бывает сложно до рекомендателя, особенно когда это руководитель высшего звена. Наш ресурс позволяет быстро найти необходимого человека и увидеть отлики о его рабочей деятельности как плохие так и хорошие и на основании своих ощущений принять окончательное решение.

Дина Пари 27 июня 2011 16:13


Участник

Цитата:
Для тех у кого будет более 5 откликов будет предоставлен бесплатный доступ при запуске на 7 дней. 10 отликов на 2 недели.


Просто потрясающе... На этом мусоре Вы ещё и деньги делать собираетесь смех
Вы реально думаете, что вам заплатят за возможность прикоснуться к "чёрному списку"?

Цитата:
Наш ресурс позволяет быстро найти необходимого человека и увидеть отлики о его рабочей деятельности как плохие так и хорошие и на основании своих ощущений принять окончательное решение.


Надо же, две строчки, а какая бездна смысла...
1. Ваш ресурс ещё ничего не "позволяет быстро найти" - его ещё нет. ;)

2. Отклики - если к вам вообще кто-то пойдёт - будут исключительно плохие - то есть, это будет банальный чёрный список, которых в сети много, но... они не пользуютя популярностью и в основном "умерли". Трудно себе представить загруженного эйчара или руководителя, который, будучи довольным чьей-то работой, вместо того, чтобы поощрить сотрудника внутри компании, пойдёт на некий более чем сомнительный ресурс, чтобы писать что-то позитивное туда.

3. "на основании своих ощущений принять окончательное решение" - это я оставлю без комментариев, пожалуй. Выделения шрифтом достаточно, - профессионалы поймут, что я имею ввиду, а "бывшим HR-менеджерам" не поможет ;)

А если серьёзно - каждый должен заниматься своим делом. Для грамотного анализа личностных качеств во время интервью - нужно быть профессионалом. Все могут ошибаться в какой-то степени, но настоящий профессионал, долго работающий с людьми, навряд ли примет чёрное за белое, - его не так легко обмануть.

А функции различных проверок гораздо грамотнее выполнит нормальная (не параноидальная) служба безопасности. И качество их работы будет выше, и информация будет собрана более надёжная, чем недостоверные сплетни, собранные на помойке...

Annika 27 июня 2011 18:15


Участник

Это не консультации психолога, а очень вежливый ответ по существу на почти оскорбительное для специалистов сообщение. Так понятно!!

filin69 27 июня 2011 20:17


Участник

Мой совет администрации форума.

1) Нотариально зафиксировать содержимое данной страницы. Нотариусы это сейчас делают часто - просто скажите, что нужно, они знают как.
2) Написать заявление в прокуратуру по факту размещения на Вашем ресурсе призыва (побуждения) к совершению противоправных действий неким гражданином с указанием сведений о регистрации, эл.почте и IP, приложив заверенную нотариусом распечатку.
3) Только после этого (!!!) удалить тему. Т.к. нахождение подобного материала на Вашем ресурсе подразумевает ответственность владельцев ресурса.

27 июня 2011 22:27


Гость

ну не все же такие профи как вы и так давно работают с людьми, так что для кого нибудь и сгодимся)
А информация будет проверенная не сомнивайтесь

Vasiliy 28 июня 2011 00:03


Участник

check-me писал(а):
ну не все же такие профи как вы и так давно работают с людьми, так что для кого нибудь и сгодимся)
А информация будет проверенная не сомнивайтесь

Вот есть же люди, в невежестве своём упёртые... Вам уже два раза тут прямым текстом намекнули, что проект ваш нарушает закон РФ. И стоит только кому-то на него пожаловаться в "компетентные органы" (а это дело сейчас простое, можно и через интернет), замучаетесь пыль глотать, по образному выражению нашего прежнего Гаранта.

И граждане, заливающие в такой проект инфу, тоже запросто получат по рогам, вплоть до уголовной ответственности.

В общем, у вас ещё есть время чтобы почитать законы, одуматься, и перестать совать голову в петлю.

Дарья Малецкая 28 июня 2011 11:38


Модератор

filin69 пишет:

Цитата:
Мой совет администрации форума.

1) Нотариально зафиксировать содержимое данной страницы. Нотариусы это сейчас делают часто - просто скажите, что нужно, они знают как.
2) Написать заявление в прокуратуру по факту размещения на Вашем ресурсе призыва (побуждения) к совершению противоправных действий неким гражданином с указанием сведений о регистрации, эл.почте и IP, приложив заверенную нотариусом распечатку.
3) Только после этого (!!!) удалить тему. Т.к. нахождение подобного материала на Вашем ресурсе подразумевает ответственность владельцев ресурса.


Спасибо за Ваши рекомендации.
В данный момент ситуация выглядит следующим образом:

1. В июне 2010 года пленум Верховного суда утвердил правила, согласно которым редакции электронных СМИ и ресурсов не несут ответственности за комментарии, оставленные пользователями, если на ресурсе не предусмотрена система премодерации. Однако комментарии, признанные Роскомнадзором ненадлежащими, должны быть удалены или отредактированы по требованию ведомства. У нас нет премодерации, только постмодерация.

Сейчас готовятся поправки об ответственности электронных СМИ за комментарии и мнения, высказанные читателями. Предполагается, что к августу 2011 всё подготовят и примут, - тогда будем исходить из свежего законодательства. А пока ориентируемся на вариант, описанный выше.

2. Тему решили не удалять, поскольку те комментарии, которые в ней содержатся, по нашему мнению, могут предостеречь кого-то от аналогичных необдуманных действий и играют отчасти «ликбезную» роль. Однако первоначальный пост отредактирован.

3. Автора, создавшего эту тему, предупреждаем, что, в соответствии с действующим законодательством, по первому запросу со стороны государственных органов будет предоставлена вся необходимая информация о пользователе, включая IP, e-mail и прочее. Поскольку деятельность, в которой Вы предлагаете принять участие, нарушает законодательство РФ.

Спасибо всем участникам, принявшим обсуждение в теме. Вопрос уже всем предельно ясен, я думаю. Поэтому тема закрыта.


_________________
C уважением, Дарья Малецкая, модератор www.HR-Forum.ru

melabea 21 января 2018 17:07


Участник

Зачем его создавать, их и так полно, вот например один из многих : Черный список - плохие работники

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Страницы: 1

Форумы » Мысли и разговоры » Создание чёрного списка сотрудников