образец проекта оптимизации кадровой политики предприятия - HR-Forum.ru
закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Форум по управлению персоналом

Форумы » Попрошайня ;) » образец проекта оптимизации кадровой политики предприятия

образец проекта оптимизации кадровой политики предприятия

Страницы: 1

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Irilu 23 августа 2006 11:04


Участник

Уважаемые коллеги, если у кого есть утвержденный проект оптимизации кадровой политики на предприятии, пришлите, пожалуйста, в качестве образца. Каким-либо наработкам по этой теме тоже буду рада.

Olegvc 23 августа 2006 20:04


Участник

Мне не совсем понятна цель данного проекта. Кадровая политика, это вроде бы концепция Корпорации в отношении персонала. Оптимизировать концепцию не возможно, ее можно пересмотреть. Оптимизировать можно состав, численность или бизнес-процесс. Может быть, Вам уточнить, что хочет руководство, говоря об оптимизации.


_________________
С уважением Олег, который HR.

Стелла 02 сентября 2007 17:52


Участник

Пересматривают кадровую политику обычно с целью ее оптимизации (оптимизация - это выбор оптимального варианта из множества возможных).
Формат документа обычный – общие положения (что такое кадровая политика и с чем ее "едят") плюс необходимые именно для Вашей компании направления кадровой политики, оформленные в отдельные главы. Например, политика в области привлечения персонала (подбор персонала) может быть следующей:
"Мы растим собственные кадры" или "Мы берем готовых специалистов", "Мы растим свои кадры на рядовые позиции и переманиваем профессионалов на ключевые должности" или "Мы растим свои кадры на ключевые должности и набираем персонал на рядовые позиции". И т.д.
Соответственно, политика поиска кандидатов, политика конкурсного отбора на вакантные места тоже может быть разной.
Поэтому в документе "Кадровая политика" описывается именно та политика, которая актуальна для конкретной компании. Таким образом "подбор персонала" - это одна из глав документа, которая в свою очередь может состоять из множества разделов (корпоративные требования к кандидатам, средства поиска, правила составления объявлений о вакансиях, формирование положительного имиджа компании на рынке труда и т.д.).

Аналогично расписываются и другие направления, например, политика в области адаптации, мотивации, обучения персонала и т.д.


_________________
Зелепухина Стелла

Olegvc 05 сентября 2007 15:19


Участник

Уважаемый коллега довольно широко трактует кадровую политику, включая в нее подробные характеристики процесса. Это немного разные документы. Кадровая политика содержит общие принципы и направления. Это стратегический документ, без тактических выкладок.


_________________
С уважением Олег, который HR.

Стелла 12 сентября 2007 11:46


Участник

Олег, добрый день.
Существуют единые требования к оформлению документов, о которых упоминается в ТК РФ. Документ под названием "Кадровая политика" к ним не относится.

Поэтому, предпочтет ли компания разработку пакета документов, в каждом из которых необходимо дать ссылки на другие документы или она обойдется единым документом, в котором общие принципы и направления кадровой политики будут изложены в разделе "Общие положения", а тактические выкладки в других разделах - решать ей.
Главное, чтобы документ(ы) были доступны, понятны тем, для кого они написаны и "работали", а не занимали полки в шкафу.


_________________
Зелепухина Стелла

Olegvc 18 сентября 2007 13:54


Участник

Уважаемая коллега, здравствуйте. Вы как специалист должны понимать, чем отличаются стратегия, технология и методика. Как специалист, не очень знающему руководителю в области HR, вы должны объяснить и рассказать отличие данных терминов. И тогда действительно документы будут работать, а не пылиться на полках.


_________________
С уважением Олег, который HR.

Стелла 20 сентября 2007 11:01


Участник

Олег, здравствуйте.
Уверяю Вас, я ничего никому не должна.
-;)
Кроме того, Irilu не просила рассказать о том, чем отличаются стратегия, технология и методика.
Просьба была конкретной: "если у кого есть утвержденный проект оптимизации кадровой политики на предприятии, пришлите, пожалуйста, в качестве образца. Каким-либо наработкам по этой теме тоже буду рада".


_________________
Зелепухина Стелла

Стелла 20 сентября 2007 13:26


Участник

Irilu, я нашла ссылку на образцы:
http://www.hrclub.ru/template.php?dept_id=93


_________________
Зелепухина Стелла

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Страницы: 1

Форумы » Попрошайня ;) » образец проекта оптимизации кадровой политики предприятия