Логин:

Пароль:

Запомнить

Регистрация
Забыли пароль?

 

Форум по управлению персоналом

Форумы » Вопрос коллегам » Анализ текучести кадров.

Анализ текучести кадров.

Страницы: 1

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Legenda8000 15 апреля 2008 13:39


Участник

Коллеги, добрый день,
я недавно перешла работать в новую Компанию, отработав 3 недели получила задание проанализировать текучесть кадров и дать предложения по снижению текучести кадров.
Особой информации нет. Посмотрела в основном статистику - в каких подразделениях наиболее высокий % текучести, среди какого рангна и т.д. Также оказалось, что наиболее высокий процент текучести встречается среди работников, отработавших 2-6 месяцев (т.е. испытательный срок уже закончен) и от 1 года до 2 лет. Какие выводы можно сделать из этой информации?

RKS 15 апреля 2008 17:44


Участник

Если сотрудник увольняется в течение года после трудоустройства, значит он принял это решение в первые 2 недели работы. Так говорят на тренингах по адаптации персонала. Действительно, увольнение в 2-6 месяцев работы - причина может быть в неправильной процедуре адаптации нового сотрудника (или вообще при ее отсутствии), либо ожидания сотрудника не оправдались, на собеседовании говорили одно, на практике оказалось совершенно другое. Да и 1-2 года работы в компании - не большой срок. Надо определить причины увольнения, пообщаться с руководителями подразделений, сами люди увольняются или их увольняют, и почему.
Ну и потом уже думать над предложением по снижению текучести.

Светлана Юревич 17 апреля 2008 11:48


Участник

Вы бы по мимо статистики с людьми бы пообщались... (Хотя вряд ли вам кто-либо что-либо расскажет сокровенное, вы еще новое лицо). А так анкетку среди работающих кинуть можно на псих. климат и сделать анкету увольняемых сотрудников. Плюс лично беседовать при увольнении. А еще посоветую очень сложную процедуру - по мере возможности обзвонить уже этих уволившихся и поговорить с ними по душам. Т.к. они уже не работаю, думаю очень охотно вам расскажут истенные причины. Можете как раз надовить на то, что вы вот только устроились сюда работать и еще не владеете ситуацией, и что вам очень интересно узнать, почему же они так скоропостижно покинули эту компанию. Стоит ли в ней вообще работать улыбка


_________________
Все в наших руках!

Marita 17 апреля 2008 15:08


Участник

+1 про проблемы с адаптацией, если люди уходят в первые полгода.
А если люди уходят с первого по второй год - это невыполненные обещания: о повышении зарплаты, о выплате 13-й зарплаты, годовых премиальных, о повышении в должности, об обучении и развитии.
В любом случае, пообщайтесь с теми, кто ушел - получите кладезь информации улыбка

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Страницы: 1

Форумы » Вопрос коллегам » Анализ текучести кадров.