закрыть Х
Мы в соцсетях

Во всех наших группах мы делимся интересными постами, шутим и раздаём прочие вкусности ;)

Добро пожаловать!!!

Логин:

Пароль:

Запомнить

Регистрация
Забыли пароль?

 

Форум по управлению персоналом

Форумы » Вопрос коллегам » "Мертвые души", как их уволить?

"Мертвые души", как их уволить?

Страницы: 1

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Олеся-80 16 марта 2010 13:37


Участник

Прошу совета специалистов. Устроилась на работу на предприятие, в котором есть некие "мертвые души". Причем некоторые фактически не работают уже более года. Руководство распорядилось их уволить. Не знаю почему этого не сделал предыдущий кадровик (оъясняют тем, что якобы народ не приходит заявлений писать и за трудовой. Просто уходят с рабочего места и все)Специфика предприятия - строительство. Видимо в свое время объемов работ не было и вот руководители объектов распустили своих тружеников. Ну и те видимо решли, что значит уволены. Но при всем за трудовой не приходят. естественно ни приказов, ни записей в книжках нет. Письма предыдущий кадровик рассылала по адресам мест жительства работников, чтобы пришли и оформили увольнения. Явок нет, как быть дальше? Как правильно их уволить, чтобы не висели у нас они? Может кто подскажет?

ЕПО 17 марта 2010 16:52


Участник

Доброго времени суток,
Всё зависит от сроков и писем, которые были отправлены, если процесс не был соблюден, то на работодателя ложится ответственность за просрочку выдачи трудовых книжек!

Комитет по труду советует:
1. Отправляете письмо (с уведомлением и с описью вложения), в котором просите работника объяснить причины его отсутсвия на рабочем месте, и что в случае не предоставления объяснений увольняете за прогулы.
2. Отсчитываете примерное кол-во дней с момента отправки письма до того момента, как Вы могли бы получить ответ. Если ответа нет, отправляете письмо (так же с уведомлением и с описью вложения), в котором указываете, что в связи с отсутствием объяснений с его стороны увольняете за прогул, просите его лично забрать трудовую книжку либо прислать просьбу о том, чтобы Вы её отправили по почте. Можете указать, что ответственность за просрочку выдачи трудовой книжки с Работодателя снимается.
3. Оформляете документы по увольнению за прогул датой отправки второго уведомления.
4. Если после этого трудовую не забирают, то
"Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке".

Сложнее будет, если работник всё же нарисуется, тогда он может потребовать оплатить ему всё то время, когда он фактически не работал, до получения уведомления об увольнении.
На Вашем месте начала бы искать их координаты, договариваться с ними, чтобы они явились и уволились теми датами, когда они фактически перестали работать, по п. 1 ст. 77 ТК РФ, чтобы претензии предъявить не смогли. Может быть, это будет не так-то уж сложно, потому что бывают такие не разумные работники, которые даже предположить не могут, что до сих пор не уволены и трудовые свои забрать надо.

УДАЧИ!!!

Kayla 17 марта 2010 20:59


Участник

Цитата:
в случае не предоставления объяснений увольняете за прогулы

Олеся-80, хочу предупредить, в случае если работник все же заявится, и подаст в суд, то суд может восстановить работника, даже если он не будет иметь уважительных причин прогула, но работодатель нарушил саму процедуру увольнения за прогул. Хотя по ТК РФ не предоставление объяснения - не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но это как повезет.
Цитата:
"Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке".

Существует новая редакция:
Цитата:
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

А так согласна с
Цитата:
На Вашем месте начала бы искать их координаты, договариваться с ними, чтобы они явились и уволились
т.к. увольнение за прогул содержит множество подводных камней.

Linn 12 апреля 2010 15:30


Участник

Добрый день! Я не кадровик, но мне пришлось подбирать на место инспектора по кадрам специалиста . Так вот об одной из кандидаток (очень опытной и знающей) после запроса рекомендаций были получены очень нелестные отзывы от бывшего работодателя. Оказалось, что она, как Вы говорите уволила "мертвую душу" за прогулы (прошел год). А через 2 дня "прогульщица" заявилась с больничным, в котором было отражено, что она лежала чуть ли не в коме, и подала на работодателя в СУД, и ВЫИГРАЛА кругленькую сумму. А инспектора уволили...
Поэтому, действительно, лучше поискать другие способы.

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Страницы: 1

Форумы » Вопрос коллегам » "Мертвые души", как их уволить?