Корпоративнвя культура! - HR-Forum.ru

Логин:

Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Форум по управлению персоналом

Форумы » Вопрос коллегам » Корпоративнвя культура!

Корпоративнвя культура!

Страницы: 1

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

KseniaMonyak 05 августа 2017 19:54


Участник

Здравствуйте, коллеги!
Может кто-то из Вас, имеет опыт разработки и внедрения корпоративной культуры в компании? Поделитесь опытом: как у Вас это было, с чего начать, какие ресурсы понадобятся и сколько времени займёт?!
Заранее благодарюулыбка

Mr.Artem 24 ноября 2017 16:37


Участник

Вот тут много информации и статей по теме "корпоративная культура"http://hrhelpline.ru/korporativtaya-kultura/. Не скажу, что четко ответил на заданный Вами вопрос, но там много полезного. Надеюсь Вам это поможетулыбка

NovikovF 30 января 2018 11:38


Участник

Опыта разработки и внедрения не имею. Но сталкивался с интересными решениями, будучи работником в крупной IT-компании.

Во - первых, на каждого стажера выделяют наставника из его отдела, который руководит каждым движением новичка. Кроме наставника с отдела,за стажером закреплен сотрудник отдела кадров. Он решает общие вопросы внедрения, в том числе назначает обучающие курсы. У компании есть СДО, в которой заготовлены все необходимые программы обучения для каждого типа соискателей.

Во - вторых, всем стажерам в обязательном порядке назначают вводный курс новичка.

Курс новичка представляет собой несколько блоков
1.Правила общения внутри компании
2.Правила общения с клиентами
3.Блок про продукцию компании, историю её развития
4.Немного информации о конкурентах
5.Небольшой курс по культуре речи
Каждый блок заканчивается тестом, для оценки усвоения материала
Этот курс рассчитан на 10 дней, его изучение проходит самостоятельно. Все это оформлено в корпоративной СДО, возможен доступ с телефона. Чем прекрасен подход - в рабочее время стажер занимается рабочими вопросами. А в свободное - изучает корпоративные стандарты.

В конце стажировки - краткий экзамен. За время стажировки соискатель должен показать не только результаты работы, но и знание корпоративной этики, направления развития компании.
Вот статья про типичные ошибки при внедрении новых сотрудников

Что касается приведения корпоративной культуры "старым" сотрудникам - тут приемы те же. СДО с курсами + контроль за изучением. Но тут немного сложнее, старые работники "советской" школы сложнее поддаются новым стандартам. И еще момент, эти компьютерные новшества должны быть интуитивно понятны людям старшего поколения. Т.е. важна простота СДО

Поэтому рекомендация следующая: начните с внедрения СДО, после отдел кадров разрабатывает первые курсы, сразу же испытываете на сотрудниках. На 3-4 месяц можно вносить коррективы.

Если бюджет позволяет, можно заказать услуги по обучению у сторонних компаний, которых сейчас много. А после перенять их стратегию работы и продолжать работу своими силами

Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться.

Страницы: 1

Форумы » Вопрос коллегам » Корпоративнвя культура!